TINJAUAN PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV VIYA SEJAHTERA

Abstrak

Penelitian yang dituangkan dalam tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui tinjauan disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di CV Viya Sejahtera. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang menjelaskan dan menggambarkan mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, kendala dan solusi yang dilakukan dalam tinjauan pelaksanaan disiplin kerja karyawan di CV Viya Sejahtera. Setelah melakukan analisa dan pembahasan masalah, penulis memperoleh kesimpulan bahwa tinjauan pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV Viya Sejahtera terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan serta pelaksanaan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pun sudah berjalan dengan cukup baik, namun terdapat hambatan-hambatan yang harus diperbaiki, hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan disiplin kerja seperti hambatan pada tujuan / kemampuan karyawan, keteladanan pimpinan, pengawasan melekat, ketegasan dan kualitas kinerja karyawan. Serta solusi dari hambatan tersebut dengan diberikannya pengetahuan dan pemahaman tentang prosedur dan pelaksanaan peraturan serta kebijakan yang harus dilaksanakan untuk mencapai disiplin kerja, serta melakukan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan.

The research outlined in this final assignment aims to determine the review of employee work discipline on employee performance at CV Viya Sejahtera. The research method used is a quantitative method that explains and describes the influence of work discipline on employee performance, obstacles and solutions carried out in reviewing the implementation of employee work discipline at CV Viya Sejahtera. After analyzing and discussing the problem, the author came to the conclusion that in reviewing the implementation of work discipline on employee performance at CV Viya Sejahtera, there is a significant influence between work discipline and employee performance and the implementation of work discipline on employee performance has also gone quite well, but there are obstacles- Obstacles that must be corrected are obstacles that occur in the implementation of work discipline, such as obstacles to employee goals/abilities, leadership example, inherent supervision, firmness and quality of employee performance. As well as solutions to these obstacles by providing knowledge and understanding of procedures and implementation of regulations and policies that must be implemented to achieve work discipline, as well as providing training to employees to improve the quality of employee performance.