PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LAYSANDER TECHNOLOGY

Abstrak

Peningkatan keterampilan sumber daya manusia adalah yang paling penting karena sumber daya manusia adalah aset penting yang dapat berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang. Memiliki sumber daya manusia yang teruji dengan kemampuan, keterampilan, setia pada perusahaan, dan bersemangat untuk mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap kompetitif di era persaingan global saat ini. Selain itu, perusahaan yang berkontribusi pada kemajuan ekonomi Indonesia, seperti PT Laysander Technology, harus terus memberikan pelatihan dan motivasi kepada karyawannya. Ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, sikap, loyalitas, semangat kerja, dan komitmen pada perusahaan sehingga setiap tugas dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan tepat sasaran. Pada akhirnya, ini akan meningkatkan produktivitas dan profitabilitas perusahaan di dunia bisnis yang berkompetisi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Laysander Technology, baik secara parsial maupun secara simultan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelatihan kerja dan motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan PT. Laysander Technology, baik secara parsial maupun secara simultan. Teori yang digunakan untuk mendukung pembahasan dalam penelitian ini adalah teori Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Dari hasil uji t ditemukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pelatihan kerja juga memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Laysander Technology.

Improving human resource skills is the most important because human resources are an important asset that can develop as a determinant of a company's success in the long term. Having proven human resources with abilities, skills, loyal to the company, and passionate about achieving company goals will keep the company competitive in the current era of global competition. In addition, companies that contribute to Indonesia's economic progress, such as PT Laysander Technology, must continue to provide training and motivation to their employees. This aims to improve skills, knowledge, attitudes, loyalty, work enthusiasm and commitment to the company so that each task can be completed more quickly and on target. Ultimately, this will increase the company's productivity and profitability in the competitive business world. The formulation of the problem in this research is whether training and work motivation have a significant effect on the performance of PT Laysander Technology employees, either partially or simultaneously. The purpose of this research is to determine the extent to which job training and motivation can influence employee performance at PT. Laysander Technology, either partially or simultaneously. The theory used to support the discussion in this research is Human Resource Management theory, especially those related to training, work motivation and employee performance. Data collection methods were carried out using questionnaires and documentation studies. The data analysis model used is multiple linear regression using SPSS software. From the results of the t test, it was found that work motivation has a positive effect on employee performance. These findings confirm that job training also has a positive impact on employee performance in the company. The conclusion of this research is that training and work motivation have a significant positive influence on employee performance at PT Laysander Technology.