KESESUAIAN PEKERJAAN SESEORANG TERHADAP KINERJA INDIVIDU: EFEK MEDIASI DARI KETERKAITAN PEKERJAAN DI APOTIK KABUPATEN SIDOARJO

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peran keseuaian pekerjaan terhadap kinerja individu, menganalisis peran kesesuaian pekerjaan  terhadap keterkaitan pada pekerjaan , menganalisis pengaruh keterkaiatan pada pekerjaan  terhadap kinerja individu, menganalisis pengaruh kesesuaian pekerjaan peran terhadap kinerja individu di mediasi keterkaiatan pada pekerjaan. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan populasi tenaga kesehatan yang bekerja di apotik wilayah Kabupaten Sidoarjo. Sampel yang digunakan adalah tenaga kesehatan yang bekerja di apotik wilayah kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online dengan Google Form selama kurang lebih satu bulan. Analisis penelitian ini menggunakan Aplikasi Partial Least Square (PLS) SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) Kesesuaian pekerjaan mempunyai pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja individu (2) Kesesuaian pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keterkaitan pada pekerjaan (3) keterkaitan pada pekerjaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. (4) kesesuaian pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja individu melalui keterkaitan pada pekerjaan.