PENGARUH MOTIVASI DAN SELF EFFICACY TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PT KENCANA MAKMUR LESTARI

Abstrak

Kesuksesan suatu perusahaan guna mencapai tujuan sangat tergantung pada peran yang dimainkan oleh sumber daya manusia atau Human Capital mereka memiliki peranan yang penting dalam upaya memenuhi kebutuhan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini dilakukan di PT. KENCANA MAKMUR LESTARI wilayah Bandung, Variabel dari penelitian ini terbagi menjadi tiga kategori: variabel independen yang mencakup motivasi (X1) dan keyakinan diri (self efficacy) (X2), variabel intervening (Y1) variabel dependen yang merupakan kinerja karyawan (Y2). Metode analisis yang diterapkan ialah analisis jalur (Path Analysis). Diagram jalur dimanfaatkan guna membantu evaluasi hubungan yang diajukan dalam hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.