PENGARUH KOMPENSASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DI PANCARAN MART BORONG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan pancaran mart Borong. Penelitian ini menggunakan metode peneliatian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner yang bersumber langsung dari seluruh pegawai pancaran mart borong. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB. Oleh karena itu pancaran mart perlu memperhatikan faktor faktor tersebut untuk meningkatkan OCB karyawan.