PENGARUH PROGRAM ON BOARDING, DIVERSITAS KULTURAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN RETENSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. SUCOFINDO BENGKULU

Abstrak

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Program On Boarding, Diversitas Kultural, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Retensi Sebagai Variabel Moderasi Pada Pt. Sucofindo Bengkulu. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Populasi yang ada pada penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan yang ada di Pt. Sucofindo Bengkulu. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan total sampel sebanyak 71 responden. Data yang telah dikumpulkan pada kuisioner dan telah dianalisis menggunakan metode Strucutral Equation Modeling (SEM) dengan bantuan dari Smart Pls 4. Hasil yang telah diperhitungkan menunjukkan bahwa Program On Boarding dan Diversitas Kultural memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Retensi sebagai variabel moderasi ini menunjukkan hasil tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan antara Program On Boarding, Diversitas Kultural dan Disiplin Kerja. Yang dimana, dua variabel bebas berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Maka dari itu, pada penelitian ini dapat menjelaskan bahwa faktor-faktor yang bisa memengaurhi kinerja karyawan pada Pt. Sucofindo Bengkulu.

This study aims to examine the influence of the Onboarding Program, Cultural Diversity, and Work Discipline on Employee Performance with Retention as a Moderating Variable at PT Sucofindo Bengkulu. This research employs a quantitative method with an explanatory approach. The population in this study includes all employees at PT Sucofindo Bengkulu. The sampling technique used is purposive sampling, with a total of 71 respondents. The collected data from the questionnaires were analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method with the help of SmartPLS 4 software. The results show that the Onboarding Program and Cultural Diversity have a significant effect on employee performance, while Work Discipline does not have a significant effect. Furthermore, Retention as a moderating variable shows no significant influence on the relationship between the Onboarding Program, Cultural Diversity, and Work Discipline with employee performance. Thus, this study concludes that there are two independent variables that significantly affect employee performance, and it explains the key factors influencing employee performance at PT Sucofindo Bengkulu.