ANALISIS PENINGKATAN KINERJA ASN DI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN DEIYAI

Abstrak

This study reseach to analyze the improvement of civil servant (ASN) performance in the General Affairs Section of the Regional Secretariat of Deiyai Regency. The research employs a qualitative descriptive approach. The object of this study is the General Affairs Section of the Regional Secretariat of Deiyai Regency. Data sources consist of primary and secondary data. Data collection methods include observation, interviews with informants, and documentation. This study involves 11 informants who are employees within the General Affairs Section of the Regional Secretariat of Deiyai Regency. The data analysis method used is qualitative descriptive analysis with both descriptive and thematic analysis, leading to the formulation of conclusions. The results of this study indicate that: 1) The performance of ASN in the General Affairs Section of the Regional Secretariat of Deiyai Regency has met the established standards in carrying out routine administrative tasks. Performance improvement is achieved through training, the use of technology, and improved coordination between work units. 2) The obstacles faced in the process of improving ASN performance and the solutions that can be applied are quite varied, involving both internal and external factors. These obstacles include limited facilities, especially technology, lack of supervision over ASN performance, lack of motivation among ASN, and policy uncertainty. The solutions include increasing the budget for facilities and infrastructure, enhancing the reward program for employees, and improving communication and coordination between work units. 3) Efforts made by the Deiyai Regional Secretariat to improve ASN performance in the General Affairs Section include providing training related to administrative management and information technology, conducting basic training for ASN, and improving supervision and periodic evaluations.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peningkatan Kinerja ASN di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Obyek penelitian ini Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai. Sumber data dari dari primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data: observasi, wawancara terhadap informan dan dokumentasi. Penelitian ini melibatkan informan sebanyak 11 orang yang merupakan pegawai dilingkup Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai. Metode analisis data dengan metode analisis deskriptif kualitatif dengan analisis Deskriptif dan analisis Tematik dan menetapkan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kinerja ASN di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai, telah memenuhi standar yang ditetapkan dalam melaksanakan tugas administratif rutin, dimana peningkatan kapasitas kinerja pegawai dilakukan melalui: pelatihan, pemanfaatan teknologi, dan perbaikan koordinasi antar bagian unit kerja. 2) Hambatan yang dihadapi dalam proses peningkatan kinerja ASN, dan bagaimana solusi yang dapat diterapkan untuk mengatasinya, cukup bervariasi, melibatkan faktor internal dan eksternal, hambatan tewrsebut diantaranya: terbatasnya fasilitas, terutama teknologi, kurangnya supervisi terhadap kinerja ASN, kurangnya motivasi di kalangan ASN, Ketidakpastian kebijakan dan solusi adalah peningkatan anggaran untuk sarana dan prasarana, peningkatan program reward bagi pegawai dan peningkatan komunikasi dan koordinasi antara unit kerja. 3)Upaya yang dilakukan oleh pihak Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai dalam meningkatkan kinerja ASN di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Deiyai, diantaranya: memberikan pelatihan terkait manajemen administrasi dan teknologi informasi, melaksanakan pelatihan dasar bagi ASN dan peningkatan pengawasan dan evaluasi secara berkala.