PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN BISSAPPU KABUPATEN BANTAENG

Abstrak

IHWAL ASRUL. The Influence of Leadership Style, Motivation and Working Environment on the Performance of Employees at the Bissappu District Office, Bantaeng Regency (Supervised by Ir Yoel Pasae and Amir Jaya) This study aims to analyze the influence of leadership style, motivation, and work environment on employee performance at the Bissappu District Office, Bantaeng Regency. A quantitative approach was employed with a population of 45 employees, all taken as samples using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and documentation, then analyzed using multiple linear regression with SPSS version 27. The t-test results indicate that leadership style has a positive and significant effect on performance (β = 0.663; t = 6.504; p = 0.000), motivation also has a positive and significant effect (β = 0.306; t = 3.210; p = 0.003), while work environment has no significant effect (β = –0.223; t = –1.898; p = 0.065). The F-test shows F = 56.373 with p = 0.000 < 0.05, meaning that all variables simultaneously have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) = 0.808 indicates that 80.8% of the variation in employee performance is explained by the independent variables, while the rest is influenced by other factors beyond this study.

IHWAL ASRUL. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Ker Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng (dibimbing Oleh Ir Yoel Pasae dan  Amir Jaya) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bissappu Kabupaten Bantaeng. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 45 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0,663; thitung = 6,504; sig. 0,000), motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,306; thitung = 3,210; sig. 0,003), sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan (β = –0,223; thitung = –1,898; sig. 0,065). Uji F memperoleh nilai Fhitung = 56,373 dengan sig. 0,000 < 0,05 yang berarti secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,808 menunjukkan bahwa 80,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.