GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP UNTUK MENINGKATKAN PERSON ORGANIZATION FIT MELALUI PERSONAL ENVIRONMENTAL COMMITMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. PRODIA WIDYAHUSADA TBK. CABANG DIPONEGORO SURABAYA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi Green Transformational Leadership untuk meningkatkan Personal Organizationl Fit melalui Personal Environmental Commitment dan Employee Engagement pada PT. Prodia Widyahusada Tbk Cabang Diponegoro Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik menggunakan sampel adalah sampel jenuh, sehingga populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 79 karyawan PT. Prodia Widyahusada Tbk Cabang Diponegoro Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis  data menggunakan sistem analisis jalur  (Path Analysis) dengan SEM-PLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkanbahwa Green Transformational Leadership berpengaruh signifikan terhadap Personal Organization Fit dan Personal Enviromental Commitment  tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engement.

This study aims to identify Green Transformational Leadership to improve Personal Organizational Fit through Personal Environmental Commitment and Employee Engagement at PT. Prodia. Widyahusada Tbk, Diponegoro Branch, Surabaya. This research is a quantitative study using a saturated sampling technique, so the population and sample used in the study were 79 employees of PT. Prodia Widyahusada Tbk, Diponegoro Branch, Surabaya. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis method used a path analysis system (SEM-PLS). The results of this study indicate that Green Transformational Leadership has a significant effect on Personal Organizational Fit and Personal Environmental Commitment but does not have a significant effect on Employee Engagement.