PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JASINDO DUTA SEGARA DI JAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Fenomena rendahnya kinerja yang sering dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal karyawan menjadi alasan utama dilakukannya penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang, dengan menggunakan metode sensus sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,400 dan tingkat signifikansi 0,002. Disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,307 dan signifikansi 0,048. Selanjutnya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,272 dan signifikansi 0,020. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,675, yang berarti 67,5% variasi kinerja dapat dijelaskan oleh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

This study aims to analyze the effect of motivation, work discipline, and work environment on employee performance. The phenomenon of low performance, which is often influenced by both internal and external factors of employees, serves as the main reason for conducting this research. The population of this study consisted of 50 employees, and the census method was applied, whereby the entire population was used as the research sample. The analytical technique employed was multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results revealed that motivation has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.400 and a significance level of 0.002. Work discipline also has a positive and significant effect on performance, with a regression coefficient of 0.307 and significance level of 0.048. Furthermore, the work environment significantly influences employee performance, with a regression coefficient of 0.272 and a significance level of 0.020. Simultaneously, all three independent variables significantly affect employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.675, indicating that 67.5% of performance variation can be explained by motivation, discipline, and work environment, while the remaining 32.5% is influenced by other factors outside the scope of this study.