PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TAN INDO ASIA BATAM

Abstrak

Dalam era globalisasi saat ini, keberlanjutan suatu organisasi sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia menjadi motor penggerak, inspirasi, dan otak berjalannya perusahaan. Penelitian ini mengeksplorasi variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Tan Indo Asia Batam. Disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi memiliki peran krusial dalam menentukan kualitas kinerja karyawan. Disiplin mencerminkan tanggung jawab dan kesadaran individu terhadap aturan perusahaan dan norma sosial. Motivasi merupakan dorongan internal yang mendorong individu mencapai tujuan tertentu. Kompensasi, sebagai bentuk reward, dapat memotivasi karyawan dan memastikan pencapaian tujuan organisasi. Hasil evaluasi kinerja karyawan PT Tan Indo Asia Batam pada tahun 2021 menunjukkan bahwa capaian performa masih di bawah target perusahaan. Faktor disiplin, motivasi, dan kompensasi menjadi pertimbangan utama dalam mencapai kinerja optimal. Analisis data kedisiplinan karyawan dari tahun 2020 hingga 2022 menunjukkan adanya penurunan signifikan, yang dapat berdampak negatif pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sejauh mana disiplin dan motivasi berkontribusi pada kinerja karyawan di PT Tan Indo Asia Batam. Dengan melibatkan variabel kompensasi sebagai faktor pendukung, penelitian ini akan mengidentifikasi interaksi dan hubungan antara ketiga faktor tersebut. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan pemahaman lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui strategi yang tepat terkait disiplin, motivasi, dan kompensasi. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi dalam upaya perusahaan untuk mencapai keberlanjutan dan memberikan rekomendasi yang relevan untuk meningkatkan performa kerja di PT Tan Indo Asia Batam.