Penerapan Manajemen SDM Strategik dan Manajemen SDM Global terhadap Kinerja Perusahaan di Indonesia

Abstrak

Penelitian ini menggunakan metodologi kualitatif untuk dapat menganalisa lebih dalam hubungan antara paradigma dalam Kinerja Perusahaan, Manajemen SDM Strategik dan Manajemen SDM Global. Bagaimana paradigma yang dianut oleh organisasi memengaruhi cara mereka mengelola sumber daya manusia secara global, dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang peran paradigma dalam konteks ini, kita dapat memahami bagaimana organisasi dapat lebih efektif dalam mencapai tujuan mereka melalui pengelolaan SDM Strategik yang bersifat global. Tujuan dalam penelitian ini yaitu: 1) Untuk dapat mengetahui Kinerja Karyawan di dalam perusahaan. 2) Untuk dapat mengetahui hubungan antara Kinerja Perusahaan, Manajemen SDM Strategik dan Manajemen SDM Global.