PENGARUH IKLIM KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SD DI LINGKUNGAN KELURAHAN GEREM KECAMATAN GEROGOL KOTA CILEGON
Kata Kunci:
Iklim Kerja, Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja GuruAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru, menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja guru, menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada SD di Lingkungan Kelurahan Gerem Kecamatan Gerogol Kota Cilegon. Metode penelitian ini adalah survey dengan jenis asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru pada SD di Lingkungan Kelurahan Gerem Kecamatan Gerogol Kota Cilegon yaitu sebanyak 69 orang. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampling jenuh atau seluruh populasi yaitu sebanyak 69 orang. Teknik analisa data menggunakan. uji regresi, analisis jalur, serta uji statistik T. Data penelitian diperoleh dari jawaban kuesioner yang disebarkan kepada guru pada SD di Lingkungan Kelurahan Gerem Kecamatan Gerogol Kota Cilegon. Hasil penelitian diperoleh dari analisis data bahwa iklim kerja mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja guru sedangkan etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. Selanjutnya kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja guru. Kemudian iklim kerja mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan etos kerja tidak mempunyai pengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa hubungan yang terjadi adalah hubungan langsung, artinya iklim kerja dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja guru tanpa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SD di Lingkungan Kelurahan Gerem Kecamatan Gerogol Kota Cilegon.