PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA SMP NEGERI 6 CILEGON KECAMATAN PULOMERAK KOTA CILEGON

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru, menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru, menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru, menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja kerja sebagai variabel intervening, dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 6 Kecamatan Pulomerak Kota Cilegon . Metode penelitian ini adalah survey dengan jenis asosiatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SMP Negeri 6 Kecamatan Pulomerak Kota Cilegon yaitu sebanyak 54 orang. teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode sampling jenuh atau seluruh populasi yaitu sebanyak 54 orang. Teknik analisa data menggunakan. uji regresi, analisis jalur, serta uji statistik T. Data penelitian diperoleh dari jawaban kuesioner yang disebarkan kepada guru SMP Negeri 6 Kecamatan Pulomerak Kota Cilegon. Hasil penelitian diperoleh dari hasil uji hipotesis bahwa komunikasi interpersonal mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung namun tidak signifikan terhadap kinerja guru.Kemudian komunikasi interpersonal mempunyai pengaruh langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kepuasan kerja mempunyai pengaruh langsung namun tidak signifikan terhadap kinerja guru. Kesimpulan hasil penelitian ini bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja guru tanpa melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMP Negeri 6 Kecamatan Pulomerak Kota Cilegon.