ANALISIS PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DENGAN BANTUAN WEB SISTEM PENILAIAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MASEMA

Abstrak

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan bantuan web sistem penilaian Masema. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi.  Data yang diperoleh dari penelitian ini kemudian diolah dan dianalisa dengan menggunakan logika fuzzy, yaitu sebuah metode yang dapat mengubah data kualitatif menjadi data kuantitatif dengan menggunakam fungsi keanggotaan, inferensi fuzzy dan defuzzifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai akhir kinerja karyawan memiliki kinerja yang cukup, yaitu 0,25. Jika nilai akhir kinerja karyawan menggunakan web sistem penilaian karyawan, maka kinerjanya akan meningkat menjadi 0,375.  Peningkatan kinerja ini sebesar 0,125. Reward memiliki pengaruh positif, yaitu semakin tinggi reward yang diberikan, semakin tinggi pula kinerja karyawan. Punishment memiliki pengaruh negatif, yaitu semakin tinggi punishment yang diberikan, semakin rendah pula kinerja karyawan. Web sistem penilaian karyawan berperan sebagai alat bantu yang dapat memudahkan proses pemberian reward dan punishment, serta memberikan informasi yang akurat, objektif dan aktual tentang kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan Masema untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan reward dan punishment yang tepat, adil dan konsisten.

Abstract

This study aims analyze the effect of reward and punishment on employee performancee with the help of web employee appraisal system at masema company. This study uses qualitative research method with interview, observation and documention tehniques. The data obtainted from this study are then processed and analyzed using fuzzy logic., which is a method that can transform qualitative data into quantitative data using membership function, fuzzy inference, and defuzzification.  The results of this sudy show that reward and punishment have a significant effectvon employee performanc.  Employees’ final performance is considered as “sufficient” if it is 0,25. If the employee’s final performance uses the web system of employee assessment, then their performance will increase to 0,375. The performance improvement is 0,125. Reward has a positive effect, which means that the higher the reward given, the higher the employee performance.  Punishment has a negative effect, which means that the higher the reward given, the higher the employee performance.  Punishment has a negative effect, which means that the higher the reward given, the higher the employee performance.  Punishment has a negative effect, which means that the higher the punishment given, the lower the employee performance.  Web employee appraisal system acts as a tool that can facilitate the process of giving reward and punishment, as well as providing accurate, objective, and actual information about employee performance. This study is expected to provide benefits for Masema company to improve employee performance by giving reward and punishment that are appropriate, fair, and consistent.