PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPENHAGEN COFFEE & EATERY

Abstrak

Adapun judul pada penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopenhagen Coffee & Eatery. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 50 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 23. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Nilai thitung sebesar 5,005 sedangkan ttabel sebesar 1.677 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga thitung 5,005 > ttabel 1,677 dan signifikan 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kopenhagen Coffee & Eatery. Nilai thitung sebesar 2,733 sedangkan ttabel sebesar 1.677 dan signifikan sebesar 0,009, sehingga thitung 2,733 > ttabel 1,677 dan signifikan 0,009 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, yang menyatakan secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kopenhagen Coffee & Eatery. Nilai Fhitung sebesar 101,186 sedangkan Ftabel sebesar 3,20 yang dapat dilihat pada α = 0,05 (lihat lampiran tabel F). Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kopenhagen Coffee & Eatery.