PENGARUH PERSAINGAN SECARA TIDAK SEHAT TERHADAP JENJANG KARIR DALAM PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA

Abstrak

Abstrak

Setiap organisasi atau perusahaan berupaya keras meningkatkan kinerja karyawan mereka agar tujuan perusahaan dapat tercapai sepenuhnya. Sumber daya manusia berperan sebagai penggerak operasional organisasi, di mana individu atau kelompok bekerja di bawah arahan pimpinan untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum normatif yang mengkaji asas-asas hukum, perbandingan hukum, atau sejarah hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mendorong adanya persaingan tidak sehat diantaranya yang tidak dapat mengatasi permasalahan dan penyelewengan jabatan. Timbul rasa cemburu sehingga cenderung mencari kesalahan bawahan yang kinerja nya jauh lebih unggul dari atasannya. Sehingga menjadi celah pencurian gagasan dan berujung menjatuhkan satu dengan yang lain. Hubungan antara karyawan yang memiliki jabatan tentu menjadi pengaruh munculnya konflik kepentingan. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak dilakukan dengan benar, berbagai masalah dapat muncul, yang dapat membahayakan perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, pengelolaan SDM yang buruk terdiri dari beberapa komponen.

Abstract

Organizations or companies definitely do many things to improve the performance of their employees so that company goals can be fully achieved. Human resources function as operational drivers of an organization where the human function works individually or in groups with the direction of leadership to achieve organizational goals. This research uses normative legal research methods which discuss legal principles, comparative law or legal history. The research results show that the factors that encourage unhealthy competition include not being able to overcome problems and misappropriation of positions. Jealousy arises so that they tend to find fault with subordinates whose performance is far superior to their superiors. So it becomes an opening for stealing ideas and ends up bringing down one another. The relationship between employees who have positions certainly influences the emergence of conflicts of interest. If human resource management is not done properly, various problems can arise, which can harm the company as a whole. Apart from that, poor HR management consists of several components.