PERBANDINGAN TEORI-TEORI MANAJEMEN KLASIK, NEOKLASIK, DAN MODERN
Kata Kunci:
Organisasi, Teori Organisasi, Klasik, Neoklasik, Modern, Manajemen OrganisasiAbstrak
Organisasi adalah kumpulan orang yang bekerja sama dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan bersama. karena organisasi ada, mereka membuat teori organisasi. Perkembangan teknologi, sosial, dan ekonomi, serta perkembangan zaman dan ilmu pengetahuan Tujuan dari artikel ini adalah untuk membandingkan dan membandingkan teori organisasi dari tiga perspektif: teori klasik, neoklasik, dan modern. Teori klasik menekankan struktur, efisiensi, dan hierarki formal, sementara teori neoklasik mulai memperhatikan hubungan sosial dan aspek manusia dalam organisasi. Selanjutnya, teori kontemporer menganggap organisasi sebagai sistem terbuka yang kompleks dan mampu beradaptasi dengan lingkungannya. Penelitian dalam artikel ini dilakukan dengan melakukan studi pustaka dengan pendekatan deskriptif-analitik terhadap literatur yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap teori memiliki kelebihan dan kekurangan, dan ketiganya bekerja sama dan dapat disesuaikan dalam dinamika organisasi. Artikel ini diharapkan dapat memberi wawasan teoritis yang penting bagi pengembangan desain organisasi di era modern dan penempatannya.
An organization is a group of people in a certain area who work together to achieve predetermined goals. When there is an organization, a few organizational theories are developed. The evolution of time and knowledge, changes in social, economic, and technological contexts. The purpose of this article is to compare the three schools of organizational theory—classical, neoclassic and modern. While neoclassic theory emphasizes human nature and social relationships inside organizations, classic theory emphasizes structure, efficiency, and formal hierarchy. Modern theory thus examines organizations as complex, adaptable systems in relation to their surroundings. The study conducted in this article is based on a descriptive-analytical approach to a variety of relevant literature. The results show that each theory has its own strengths and weaknesses, and that it can be adjusted to different organizational situations. This article is expected to provide theoretical insight that is essential for developing organizational design in the modern era and for its practical application.
