SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENEMPATAN KERJA BAGI CALON PENCARI KERJA PADA DINAS KETENAGAKERJAAN MENGGUNAKAN METODE DISTANCE TO THE IDEAL ALTERNATIVE (DIA)

Abstrak

Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk Indonesia diproyeksikan sebanyak 275,77 juta jiwa pada 2022. Jumlah tersebut naik 1,13% dibandingkan pada tahun lalu yang sebanyak 272,68 juta jiwa. Jumlah penduduk yang besar tersebut juga menjadi masalah besar bagi upaya pemerintah untuk meningkatkan taraf hidup penduduknya. Hal ini dapat dilihat pada jumlah angkatan kerja yang tidak seimbang dengan kemampuan penyerapan tenaga kerja, yang berakibat meningkatnya jumlah pengangguran di Indonesia. Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Asahan mempunyai tugas untuk mengkoordinasi, melaksanakan pendaftaran dan pemilihan calon TKI yang berkualitas dan layak beserta penempatannya. Selama ini proses pengambilan keputusan penentuan penempatan TKI berdasarkan kualitas tergolong masih manual. Dimana belum ada sebuah sistem informasi maupun sebuah aplikasi untuk penentuan penempatan. Tujuan Penelitian ini ialah Untuk menerapkan metode Distance To The Ideal Alternative (DIA) pada sistem pengambilan keputusan penempatan kerja bagi calon pencari kerja pada Dinas Ketenagakerjaan Kisaran, data yang digunakan data usia, pengetahuan di bidang, pengalaman kerja, pendidikan dan Kemampuan bahasa. Pengujian ini terdapat hasil analisa untuk nilai tertinggi ialah dedi prayoga dengan nilai 0,4432 dan yang terendah ialah Muhammad ibnu fitra, 0 dari 18 data yang diuji. Hasil ini nantinya menjadi bahan pertimbangan terhadap pihak dinas. Aplikasi ini dapat membantu pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kisaran dalam melakukan penyeleksian untuk penempatan kerja menggunakan aplikasi yang peneliti buat.