STRES KERJA DAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN DI PT X

Abstrak

Stres kerja adalah hasil dari perasaan tidak puas terhadap keadaan di tempat kerja, yang ada gilirannya menyebabkan perilaku menarik diri dari tempat kerja menurut Hon & Chan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja dan work engagement pada karyawan di PT X. Partisipan pada penelitian ini adalah 80 karyawan, dengan rentang usia 22-55 tahun. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan  skala stres kerja yang disusun oleh dan skala work engagement adaptasi dari Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang disusun oleh Bakker & Leiter. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat korelasi yang signifikan negatif antara stres kerja dan work engagement pada karyawan di PT X. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Dapat diartikan bahwa semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah work engagement pada karyawan di PT X. Begitupun sebaliknya, semakin rendah stres kerja maka semakin tinggi work engagement pada karyawan di PT X.