PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV. FLASHCOM INDONESIA
Kata Kunci:
Pengembangan Karir, kinerja PegawaiAbstrak
Rumusan masalah dalam penelitian ini, Bagaimana gambaran Pengembangan Karir di CV. Flashcom Indonesia, Bagaimana gambaran Kinerja Pegawai di CV. Flashcom Indonesia, Apakah ada pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di CV. Flashcom Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengembangan Karir di CV. Flashcom Indonesia, Kinerja Pegawai di CV. Flashcom Indonesia, Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di CV. Flashcom Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian ‘ex post facto’. Subyek penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kabupaten Gowa berjumlah 50 orang dan menggunakan Sampling Insidental. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan analisis inferensial melalui regresi sederhana. Selanjutnya penyajian data menggunakan teknik presentase jawaban dari keseluruhan responden. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan pengembangan karir berada pada kategori sedang yaitu dengan presentase 40% dan kinerja pegawai berada pada kategori sedang 66%. hasil analisis statistik inferensial menunjukkan nilai ????hi????????????g = 1,71 > ????????????????e???? = 0,273 maka ℎo ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di CV. Flashcom Indonesia. Adapun Implikasi dalam penelitian ini sebagai berikut: (1)Bagi organisasi, diharapkan lebih memperhatikan kebutuhan karir pegawai, lebih meningkatkan pemberian pelatihan dan memberikan peluang untuk terus berkembang; (2) Bagi pegawai, diharapkan lebih sering mengikuti kegiatan pelatihan dan meningkatkan potensi, kompetensi dan kinerjanya sehingga dapat berdampak pada meningkatnya prestasi kerja; (3) Bagi peneliti selanjutnya, disarankan agar mengadakan penelitian dengan cakupan materi lainnya berdasarkan pengembangan karir maupun kinerja pegawai yang peneliti lakukan.
