NJHY CFGPENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PASAMAAN BARAT

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB) sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kabupaten Pasamaan Barat. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 83 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan organizational citizenship behavior (OCB)terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB). Terdapat pengaruh yang tidak signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior (OCB).