PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI PT. KEMUNING GRUP CABANG YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kecurangan akuntansi di PT. Kemuning Grup Cabang Yogyakarta. Kecurangan akuntansi merupakan tindakan yang dapat merugikan perusahaan dan pihak-pihak yang berkepentingan. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi karyawan PT. Kemuning Grup Cabang Yogyakarta sebagai sampel (sebanyak 46 responden) dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan metode regresi berganda melalui SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengendalian internal dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kecurangan akuntansi, sedangkan kesesuaian kompensasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan pengendalian internal dan penguatan budaya organisasi dalam upaya mencegah kecurangan akuntansi.