PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (LITERATUR REVIEW)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan literatur review. Metode penelitian literature review dilakukan dengan menggunakan pencarian pada database Google Scholar, Researchgate dan Science Direct. Dalam era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, peningkatan kinerja karyawan menjadi aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Tinjauan dilakukan terhadap 15 jurnal nasional dan internasional terakreditasi yang relevan, dengan fokus pada tiga variabel utama yang sering disebut sebagai penentu utama kinerja. Hasil studi menunjukkan bahwa motivasi, baik intrinsik maupun ekstrinsik, memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat dan produktivitas kerja karyawan. Kompensasi, baik berupa imbalan finansial maupun non-finansial, juga berdampak positif terhadap kinerja dengan meningkatkan kepuasan dan loyalitas pegawai. Selain itu, budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan positif turut mendorong terciptanya lingkungan kerja yang kondusif sehingga memperkuat komitmen karyawan terhadap perusahaan. Kesimpulan dari studi ini menegaskan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja dan pencapaian kinerja optimal. Penelitian ini merekomendasikan perlunya pengembangan strategi manajerial yang berfokus pada aspek motivasional, sistem penghargaan, serta pembentukan budaya kerja yang sehat untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia.

This research aims to analyze the effect of motivation, compensation, and organizational culture on employee performance through a literature review approach. The literature review research method was carried out using a search on the Google Scholar, ResearchGate and Science Direct databases. In the era of increasingly competitive business competition, improving employee performance is an important aspect in achieving organizational goals. The review was conducted on 15 relevant accredited national and international journals, focusing on three main variables that are often referred to as the main determinants of performance. The study results show that motivation, both intrinsic and extrinsic, has a significant influence on employee morale and productivity. Compensation, both financial and non-financial rewards, also positively impacts performance by increasing employee satisfaction and loyalty. In addition, a strong, adaptive and positive organizational culture contributes to the creation of a conducive work environment that strengthens employees' commitment to the company. The conclusion of this study confirms that these three variables have an important role in shaping work behavior and achieving optimal performance. This study recommends the need to develop managerial strategies that focus on motivational aspects, reward systems, and the establishment of a healthy work culture to improve the effectiveness of human resources.