ANALISIS HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR KOTA PALEMBANG

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui sejauh mana hubungan antara beban kerja, lingkungan kerja pada stres kerja yang dialami oleh karyawan di PT BPR Kota Palembang. Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner serta observasi lapangan. Seluruh karyawan dengan jumlah 56 orang dijadikan responden dalam penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh, yakni seluruh individu di tempat dijadikan sampel. Analisis data dilaksanakan melalui aplikasi SPSS V.25, melakukan Teknik analisis regresi linier berganda dalam menguji dampak antara variabel independent dan dependen. Hasil penelitian mengungkapkan variabel XI (beban kerja) berdampak positif kepada tingkat stres, dan lingkungan kerja berdampak negatif serta signifikan kepada stres kerja. Kedua variabel tersebut memberikan kontribusi nyata pada stres kerja yang karyawan alami. Diharapkan bahwa manajemen bisa mempertimbangkan hasil ini sehingga dapat mengatur beban kerja secara tepat serta agar membuat lingkungan kerja yang sehat guna meminimalkan perasaan stres di tempat kerja, sehingga dapat menjaga produktivitas karyawan.

This study aims to determine the extent of the relationship between workload and work environment on work stress experienced by employees at PT BPR Kota Palembang. This study uses a quantitative approach, data collection by distributing questionnaires and field observations. All 56 employees were respondents in this study, with a saturated sampling technique, namely all individuals at the location were sampled. Data analysis was carried out using the SPSS V.25 application, using multiple linear regression analysis techniques to test the impact between independent and dependent variables. The results of the study revealed that variable XI (workload) has a positive impact on stress levels, and the work environment has a negative and significant impact on work stress. Both variables provide a real contribution to the work stress experienced by employees. It is hoped that management can consider these results so that they can manage workloads appropriately and create a healthy work environment to minimize feelings of stress in the workplace, thereby maintaining employee productivity.