PENGARUH ISLAMIC LEADERSHIP DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MODERASI

(Studi Kasus Pada Pegawai MAN 2 Padang Panjang)

Abstrak

Penelitian ini dilatar belakangi adanya masalah kurangnya kerjasama antar karyawan yang
berdampak pada menurunnya kinerja karyawan dan tidak tercapainya target organisasi. Tujuan
penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Islam dan budaya organisasi Islam
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi di MAN 2 Kota Padang
Panjang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel 92 orang pegawai.
Analisis data menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kepemimpinan Islam dan budaya organisasi Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Motivasi memperkuat pengaruh kepemimpinan Islam dan budaya organisasi Islam
terhadap kinerja pegawai secara signifikan.

This research is motivated by the problem of lack of cooperation between employees which has an
impact on decreasing employee performance and not achieving organizational targets. The aim of
the research is to determine the influence of Islamic leadership and Islamic organizational culture
on employee performance with motivation as a moderating variable at MAN 2 Padang Panjang
City. The method used is associative quantitative with a sample of 92 employees. Data analysis
using SEM-PLS with SmartPLS 3.0. The research results show that Islamic leadership and Islamic
organizational culture have a positive and significant effect on employee performance. Motivation
significantly strengthens the influence of Islamic leadership and Islamic organizational culture on
employee performance.