PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggabungan dari pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan dalam karyawan-karyawan berbakat di dalam p

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggabungan dari pengetahuan, kemampuan, dan
keterampilan dalam karyawan-karyawan berbakat di dalam perusahaan. Tujuan sebuah perusahaan
dapat tercapai apabila sumber daya manusia mereka dapat dimanfaatkan dengan baik. penulis
tertarik untuk meneliti dengan lebih berfokus pada pengaruh secara langsung tiga dari empat aspek
yaitu talent development, talent acquisition, dan talent retention pada talent management terhadap
kinerja karyawan dan juga pengaruh tidak langsung knowledge management sebagai variabel
mediasi.Peneliti memilih data primer untuk penelitian ini, sehingga peneliti mengumpulkan data
kuantitatif. Peneliti memaksimalkan penggunaan media sosial sebagai alat berbagi survei
penelitian, Google Form menjadi pilihan peneliti untuk membuat survei penelitian untuk dibagikan.
Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan metode berdasarkan model persamaan struktural
(SEM) berbasis Portal Least Square (PLS). Metode Analisis Data Deskriptif yang dilakukan pada
penelitian ini memliki tujuan untuk mengetahui gambaran demografi dari setiap responden yang
telah berpartisipasi dalam mengisi kuesioner penelitian. terdapat sembilan hipotesis yang dapat
diterima dan tiga hipotesis yang tidak dapqat diterimaPenelitian ini dilakukan dengan mengambil
objek perusahaan manufaktar yang berada di Kota Batam yang berlokasi di daerah Muka Kuning
dan sektiarnya. Dalam penelitian ini digunakan variable penelitian yang mencakup Talent
Development, Talent Acquisition, Employee Retention, Knowledge Management, dan Employee
Performance. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk dapat mengetahui pengaruh Talent
Development, Talent Acquisition, dan Employee Retention terhadap Employee Performance
melalui Knowledge Management sebagai mediasi yang diharapkan dapat membantu perusahaan
dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan tepat guna keberlangsungan perusahaan dalam
jangka waktu yang Panjang.