PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan penggabungan dari pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan dalam karyawan-karyawan berbakat di dalam perusahaan. Tujuan sebuah perusahaan dapat tercapai apabila sumber daya manusia mereka dapat dimanfaatkan dengan baik. penulis tertarik untuk meneliti dengan lebih berfokus pada pengaruh secara langsung tiga dari empat aspek yaitu talent development, talent acquisition, dan talent retention pada talent management terhadap kinerja karyawan dan juga pengaruh tidak langsung knowledge management sebagai variabel mediasi.Peneliti memilih data primer untuk penelitian ini, sehingga peneliti mengumpulkan data kuantitatif. Peneliti memaksimalkan penggunaan media sosial sebagai alat berbagi survei penelitian, Google Form menjadi pilihan peneliti untuk membuat survei penelitian untuk dibagikan. Untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan metode berdasarkan model persamaan struktural (SEM) berbasis Portal Least Square (PLS). Metode Analisis Data Deskriptif yang dilakukan pada penelitian ini memliki tujuan untuk mengetahui gambaran demografi dari setiap responden yang telah berpartisipasi dalam mengisi kuesioner penelitian. terdapat sembilan hipotesis yang dapat diterima dan tiga hipotesis yang tidak dapqat diterimaPenelitian ini dilakukan dengan mengambil objek perusahaan manufaktar yang berada di Kota Batam yang berlokasi di daerah Muka Kuning dan sektiarnya. Dalam penelitian ini digunakan variable penelitian yang mencakup Talent Development, Talent Acquisition, Employee Retention, Knowledge Management, dan Employee Performance. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk dapat mengetahui pengaruh Talent Development, Talent Acquisition, dan Employee Retention terhadap Employee Performance melalui Knowledge Management sebagai mediasi yang diharapkan dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan tepat guna keberlangsungan perusahaan dalam jangka waktu yang Panjang.