Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Solusi Mitra Anugerah, Sidoarjo

Abstrak

Kinerja karyawan menjadi patokan utama untuk bisa meningkatkan produktivitas perusahaan. Untuk mendapatkan karyawan dengan kinerja yang baik, maka diperlukan proses rekrutmen dan seleksi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh dua variabel bebas yaitu rekrutmen dan seleksi terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan pada PT. Solusi Mitra Anugerah, Sidoarjo dengan jumlah responden sebesar 45 orang karyawan. Metode penelitiannya menggunakan deskriptif kuantitatif. Hasil yang diperoleh bahwa menurut uji t, variabel rekrutmen berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Begitu pula dengan variabel seleksi berpengaruh secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan, menurut uji F, variabel rekrutmen dan seleksi secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Besaran pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel kinerja karyawan adalah 21.1%.