IMPLEMENTASI DAN PENGARUH TRANSFORMASI BUDAYA KERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL

Abstrak

Transformasi budaya kerja birokrasi menjadi semakin penting dalam era kontemporer, terutama dengan munculnya konsep kerja fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa implementasi transformasi budaya kerja menuju fleksibilitas di kalangan Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui pendekatan kualitatif dan pengumpulan data dari berbagai sumber primer dan sekunder serta observasi partisipatif sebagai teknik pengumpulan data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tantangan dan peluang yang dihadapi ASN dalam mengadopsi budaya kerja yang lebih fleksibel, termasuk kebutuhan akan perubahan dalam kebijakan dan praktik organisasional. Temuan ini memberikan wawasan tentang pentingnya adaptasi organisasi terhadap tren kerja fleksibel dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN). Implikasi manajerial dan rekomendasi kebijakan didiskusikan untuk mendukung transformasi budaya kerja yang efektif di lingkungan sektor publik.