PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Selatan dengan menggunakan metode rumus jenuh untuk menentukan sampel penelitian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel pelatihan dan variabel pengembangan karyawan terhadap variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan sebesar 62% sedangkan sisanya 38% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.