PENGARUH SISTEM KERJA FLEKSIBEL TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN KEPUASAN KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Kerja Fleksibel (Flexible Working Arrangements - FWA) terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Di tengah transformasi digital dan tantangan urban di Indonesia, seperti kemacetan ekstrem di Jakarta, penerapan fleksibilitas kerja menjadi strategi krusial bagi keberlanjutan organisasi. Metode yang digunakan adalah tinjauan pustaka dengan mengumpulkan serta menganalisis pada jurnal-jurnal relevan periode 2015-2025. Hasil analisis menunjukkan bahwa FWA, yang mencakup fleksibilitas lokasi dan waktu, berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kepuasan karyawan ditemukan sebagai variabel mediasi penting; otonomi yang diberikan melalui FWA meningkatkan moral dan motivasi intrinsik, yang kemudian mendorong pencapaian target organisasi secara lebih efisien. Namun, efektivitas sistem ini juga bergantung pada faktor pendukung seperti keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan kedisiplinan individu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan peran motivasi dan kepuasan melalui pengaturan kerja fleksibel adalah kunci utama dalam menjaga talenta terbaik dan meningkatkan daya saing perusahaan di era modern.