PERAN KOMUNIKASI INTERNAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN JOB DESCRIPTION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA SATPOL PP KABUPATEN BULELENG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi internal, lingkungan kerja non fisik, dan job description dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Satpol PP Kabupaten Buleleng. Proses pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi. Instrument penelitian dan pengujian yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data yang didapat, selanjutnya dianalisis melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji kelayakan model. Hasil yang didapat menunjukkan nilai thitung variabel komunikasi internal (X1) adalah 4,693 dan nilai ttabel adalah 1,673 maka thitung > ttabel (4,693 > 1,673), nilai thitung variabel lingkungan kerja non fisik (X2) adalah 3,220 dan nilai ttabel adalah 1,673 maka thitung > ttabel (3,220 > 1,673), Nilai thitung variabel Job Description (X3) adalah 1,697 dan nilai ttabel adalah 1,673 maka thitung > ttabel (1,697 > 1,673). Ketiga variabel ini memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal, lingkungan kerja non fisik dan job description berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Satpol PP Kabupaten Buleleng.

This research aims to analyze the role of internal communication, non-physical work environment, and job descriptions in improving employee performance at the Buleleng Regency Satpol PP. The data collection process was carried out using questionnaires and documentation. The research and testing instruments used are validity and reliability tests. The data obtained was then analyzed through classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and model feasibility tests. The results obtained show that the tcount value of the internal communication variable (X1) is 4.693 and the t table value is 1.673, so t count > t table (4.693 > 1.673), the t count value of non-physical work environment variables (X2) is 3.220 and the t table value is 1.673, so t count > t table (3.220 > 1.673), The t count value of the Job Description variable (X3) is 1.697 and the t table value is 1.673, so t count > t table (1.697 > 1.673). These three variables obtained a significance value of 0.000 <0.05. So, it can be concluded that internal communication, non-physical work environmentjob descriptions have apositive effect on employee performance at Buleleng Regency Satpol PP.