PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN CABANG PALEMBANG

Abstrak

Berdasarkan hasil observasi awal bahwa karyawan PT Pegadaian Cabang Palembang menunjukkan bahwa masih ada karyawan yang tidak disiplin, termasuk karyawan yang tidak tiba tepat waktu, dan kehadiran karyawan kadang-kadang pulang lebih awal dan kembali terlambat, yang menunjukkan ketidak disiplinan mereka terhadap waktu kerja mereka. Penelitian ini menerapkan Pendekatan kuantitatif bertujuan untuk mengumpulkan informasi yang dapat diukur secara numerik untuk menganalisis hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil secara parsial (uji-t) nilai signifikansi pada variabel Disiplin kerja (X1) kurang dari 0,05 (0,000 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil secara parsial (uji -t) nilai signifikansi pada variabel Kerjasama (X2) kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F (uji secara simultan) nilai signifikan 0,000 kurang dari 0,05 (0,000 0,05), Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Didiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dapat dibuat kesimpulan bahwa variabel Kerjasama (X2) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan. maka dapat disimpulkan secara simultan atau bersamaan terdapat pengaruh secara signifikan antara variabel disiplin kerja dan kerjasama (independen) terhadap variabel kinerja karyawan (dependen).