PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BPRS CARANA KIAT ANDALAS PADANG LUAR

Abstrak

Untuk mengetahui seberapa berpengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Latar belakang penulis memilih judul ini karena ingin mengetahui apakah terdapat kenaikan dan penurunan pada kinerja karyawan di PT. BPRS Carana Kiat Andalas tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian survey yang termasuk kategori explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variable dengan variable lainnya. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan, maka digunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statisties versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel Keseimbangan Kehidupan Kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan berdasarkan dengan uji regresi linier berganda yaitu :Y = 10,108 + 0.258X1 + 0.536X2 + e Sebelum dipengaruhi oleh Work Life Balance dan Kompensasi, maka nilai kinerja karyawan sudah ada sebesar 10,108 satuan. Nilai koefisien regresi keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,258 menyatakan bahwa setiap pertambahan satu satuan nilai maka Work Life Balance nilai kinerja karyawan bertambah sebesar 0,258. Nilai koefisien regresi stres kerja sebesar 0,536 menyatakan bahwa setiap pertambahan satu satuan nilai stres kerja maka nilai kinerja karyawan berkurang sebesar 0,536

This study aims to determine the influence of Work-Life Balance and Compensation on employee performance. The author chose this title because he wanted to determine whether there was an increase or decrease in employee performance at PT. BPRS Carana Kiat Andalas. This study employed quantitative methods. The research approach used was survey research, which falls into the explanatory research category, namely research that aims to analyze the relationship between one variable and another. Primary data was obtained through questionnaires. The population in this study was 40 employees, so a saturated sampling technique was used, taking the entire population as a sample. The data analysis technique used in this study was IBM SPSS Statistics version 25. The results of the study indicate that the variables Work-Life Balance and job stress influence employee performance based on multiple linear regression tests, as follows: Y = 10,108 + 0.258X1 + 0.536X2 + e Before being influenced by Work-Life Balance and Compensation, the employee performance score was already 10.108 units. The work-life balance regression coefficient of 0.258 indicates that for every one-unit increase in Work-Life Balance, employee performance scores increase by 0.258. The work-stress regression coefficient of 0.536 indicates that for every one-unit increase in work-stress scores, employee performance scores decrease by 0.536