PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR KECAMATAN SETU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen pegawai terhadap prestasi kerja di Kecamatan setu dan untuk mengetahui variabel yang paling dominan yang berpengaruh terhadap prestasi kerja di kantor Kecamatan Setu. Penelitian dilakukan selama 1 bulan dimulai pada 14 Mei 2024 sampai 14 Juni 2024. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai kantor Kecamatan Setu pada tahun 2024 yaitu berjumlah  34  pegawai. Metode pengumpulan data dalam penyusunan penelitian skripsi ini adalah metode observasi, wawancara, dan studi pustaka dengan metode analisanya berupa kuantitatif statistik yaitu metode menggunakan analisis statistik dengan uji regresi berganda, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokesdastisitas, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi yang diolah dengan IBM SPSS Statistic 25. Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  variabel  gaya  kepemimpinan dan komitmen  pegawai  secara  simultan berpengaruh  secara  positif  dan  signifikan terhadap  prestasi kerja pada kantor Kecamatan Setu, sementara secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan komitmen pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja.

This study aims to analyze the influence of leadership style and employee commitment on work performance in Setu District and to find out the most dominant variables that affect work performance in the Setu District office. The research was conducted for 1 month starting from May 14, 2024 to June 14, 2024. In this study, the population is all employees of the Setu District office in 2024, which is 34 employees. The data collection method in the preparation of this thesis research is the method of observation, interview, and literature study with the analysis method in the form of quantitative statistics, namely the method using statistical analysis with multiple regression tests, validity and reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heterokesdasticity tests, hypothesis tests and determination coefficient tests processed with IBM SPSS Statistic 25. The results of the study showed that the variables of leadership style and employee commitment simultaneously had a positive and significant effect on work performance in the Setu District office, while partially leadership style had a significant effect on work performance and employee commitment did not have a significant effect on work performance