PENGARUH TIME DEMAND OF WORK TERHADAP STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN

(Study pada karyawan Cv. Indosukses Jaya Makmur Pasuruan)

Abstrak

Berdasarkan hasil observasi awal bahwa karyawan Cv indosukses jaya makmur pasuruan menunjukkan bahwa  karyawan stress kerja karena adanya tuntutan kerja (time demand of work)  Seiring dengan perubahan manajemen baru sekaligus dilakukan pembenahan dan pengembangan terhadap segala aspek manajemen perusahaan Karena adanya persaingan yang ketat pada perusahan perusahan minuman yang ada, Perusahaan menuntu karyawan CV. Indosukses jaya makmur Pasuruan harus mempertahankan kinerja karyawan agar tetap meningkat. Dorongan kegiatan operasional perusahaan menuntut memberikan pelayanan terbaik kepada suplayer juga menyebabkan tuntutan waktu kerja karyawan yang berat dan adanya tuntutan dari perusahaan untuk kinerja karyawan yang harus tetap meningkat seringkali mengakibatkan stres kerja sehingga dapat berdampak terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan Pendekatan kuantitatif bertujuan untuk mengumpulkan informasi yang dapat diukur secara numerik untuk menganalisis hubungan antarvariabel. Berdasarkan penelitian menunjukan bahwa: 1) Time demand of work terhadap stres kerja  memiliki nilai p-value <0.001 dan nilai Path Coefficient adalah 0.642 yang menunjukkan pengaruh positif. 2) time demand of work terhadap Kinerja Karyawan memiliki nilai p-value 0.003 dan nilai Path Coefficient adalah 0.270 yang menunjukkan pengaruh positif. 3) Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan memiliki nilai p-value <0.001, dan nilai Path Coefficient adalah 0.666 yang menunjukkan pengaruh positif.Maka dapat di simpulkan bahwa variabel Time demand of work (X1) memberikan pengaruh positif signifikan terhadap Stres Kerja (Y1), Time demand of work (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2), Stres Kerja (Y1) memberikan pengaruh positif  signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2).

Based on the results of initial observations, the employees of CV Indosukses Jaya Makmur Pasuruan showed that employees were stressed at work due to work demands (time demand of work). Along with changes to new management, all aspects of company management were simultaneously being improved and developed due to intense competition in beverage companies. existing, the Company demands CV employees. Indosukses jaya prosperous Pasuruan must maintain employee performance so that it continues to improve. The drive for company operational activities demanding to provide the best service to suppliers also causes heavy demands on employee working time and demands from the company for employee performance to continue to increase, often resulting in work stress which can have an impact on employee performance. This research applies a quantitative approach aimed at collecting information that can be measured numerically to analyze relationships between variables. Based on research, it shows that: 1) Time demand of work on work stress has a p-value <0.001 and the Path Coefficient value is 0.642 which shows a positive influence. 2) time demand of work on employee performance has a p-value of 0.003 and the Path Coefficient value is 0.270 which shows a positive influence. 3) Job Stress on Employee Performance has a p-value <0.001, and the Path Coefficient value is 0.666 which shows a positive influence. So it can be concluded that the Time demand of work variable (X1) has a significant positive influence on Job Stress (Y1), Time demand of work (X1) has a significant positive effect on Employee Performance (Y2), Job Stress (Y1) has a significant positive effect on Employee Performance (Y2)