PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, DAN SOSIALISASI TERHADAP TINGKAT TURNOVER KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR KAHURIPAN SIDOARJO

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi, dan sosialisasi terhadap tingkat turnover karyawan di PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Kahuripan Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Kahuripan Sidoarjo yang berjumlah sebanyak 44 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan magang, karyawan tetap, dan debcollector. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen, seleksi, dan sosialisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap tingkat turnover karyawan. Secara parsial, rekrutmen, seleksi dan sosialisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat turnover. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajer HRD untuk memperhatikan faktor-faktor dalam proses rekrutmen, seleksi dan sosialisasi guna mengurangi tingkat turnover di perusahaan..