PENGARUH KEBIJAKAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KFC ALAM SUTERA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada KFC Alam Sutera. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan seluruh karyawan KFC Alam Sutera (sampel jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis (uji t) dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Thitung sebesar 41,050 > Ttabel sebesar 0,328 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di KFC Alam Sutera. Dengan demikian, kebijakan kompensasi yang tepat dapat mendorong produktivitas dan motivasi kerja karyawan secara optimal.

This study aims to determine the effect of compensation policies on employee performance at KFC Alam Sutera. The research method used was quantitative with questionnaires distributed to 30 respondents, representing the total population (saturated sample). Data were analyzed through validity, reliability, classical assumption, and hypothesis (t-test) analyses using SPSS version 22. The results indicate that compensation policies significantly affect employee performance, with a T-value of 41.050 > T-table value of 0.328 and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, compensation has a positive and significant impact on improving employee performance at KFC Alam Sutera. Proper compensation policies can motivate employees and improve productivity.