PERAN KOMUNIKASI INTERNAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN JOB DESCRIPTION DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA SATPOL PP KABUPATEN BULELENG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komunikasi internal, lingkungan kerja non
fisik, dan job description dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Satpol PP Kabupaten
Buleleng. Proses pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner dan dokumentasi.
Instrument penelitian dan pengujian yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas. Data
yang didapat, selanjutnya dianalisis melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,
dan uji kelayakan model. Hasil yang didapat menunjukkan nilai thitung variabel komunikasi
internal (X1) adalah 4,693 dan nilai ttabel adalah 1,673 maka thitung > ttabel (4,693 > 1,673),
nilai thitung variabel lingkungan kerja non fisik (X2) adalah 3,220 dan nilai ttabel adalah
1,673 maka thitung > ttabel (3,220 > 1,673), Nilai thitung variabel Job Description (X3) adalah
1,697 dan nilai ttabel adalah 1,673 maka thitung > ttabel (1,697 > 1,673). Ketiga variabel ini
memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sehingga, dapat disimpulkan bahwa komunikasi
internal, lingkungan kerja non fisik dan job description berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai pada Satpol PP Kabupaten Buleleng.

This research aims to analyze the role of internal communication, non-physical work
environment, and job descriptions in improving employee performance at the Buleleng Regency
Satpol PP. The data collection process was carried out using questionnaires and documentation.
The research and testing instruments used are validity and reliability tests. The data obtained
was then analyzed through classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and
model feasibility tests. The results obtained show that the tcount value of the internal
communication variable (X1) is 4.693 and the t table value is 1.673, so t count > t table (4.693 >
1.673), the t count value of non-physical work environment variables (X2) is 3.220 and the t
table value is 1.673, so t count > t table (3.220 > 1.673), The t count value of the Job Description
variable (X3) is 1.697 and the t table value is 1.673, so t count > t table (1.697 > 1.673). These
three variables obtained a significance value of 0.000 <0.05. So, it can be concluded that internal
communication, non-physical work environmentjob descriptions have apositive effect on
employee performance at Buleleng Regency Satpol PP.