PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA HITA BULELENG

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja karyawan pada
Perumda Tirta Hita Air Minum Buleleng dengan faktor-faktor seperti gaji, kebahagiaan kerja,
dan stres dalam pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan
data survei. Sebanyak enam puluh peserta disurvei untuk penelitian ini. Regresi linier
berganda digunakan dalam prosedur analisis data. Temuan studi ini mengungkapkan bahwa:
(1) Memberikan upah yang adil kepada pekerja akan meningkatkan produktivitas mereka. (2)
Terdapat hubungan yang menguntungkan dan signifikan secara statistik antara kepuasan
kerja dan kinerja. (3) Kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh stres kerja.

The purpose of this research is to identify how workers at Perumda Air Minum Tirta Hita
Buleleng are impacted by factors including pay, happiness on the job, and stress at work. This
study employs a quantitative approach based on survey data. Sixty people participated in the
survey that was utilized for this investigation. Multiple linear regression is a tool for data
analysis. First, there is a positive and statistically significant relationship between pay and
productivity in the workplace. (2) There is a favorable and statistically significant relationship
between job satisfaction and performance. (3) Employee performance is significantly impacted
by job stress.