PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN EFEKTIFITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan ntuk mengetahui pengaruh Sistem Infomasi Akuntansi penggajian
dan efektivitas pengendalian internal terhadap kinerja karyawan. Jenis data dalam penelitian
ini adalah kuantitatif dengan sumber data primer. Populasi dan sampel penelitian ini adalah
sebanyak 24 orang. Metode Analisis dengan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik,
Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis untuk menguji Pengaruh Sistem Informasi
Akuntansi Penggajian Dan Efektifitas Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian regresi diketahui nilai signifikan untuk pengaruh Sistem Informasi Akuntansi
Penggajian (X1) dan Efektifitas Pengendalian Internal (X2) secara bersama-sama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Yura Central Abadi (Y) dengan sig sebesar
0,00. Dan nilai Fhitung (10.281) > Ftabel (4,301) dengan nilai signifikan sebesar 0,00 > 0,05
maka, H0 ditolak dan H3 terima. Dan dari hasil dari R Square adalah sebesar 0,495 atau
sebesar 49,5%. Ini berarti bahwa 49,5% Kinerja Karyawan pada CV. Yura Central Abadi (Y) di
pengaruhi oleh Sistem Informasi Akuntansi Penggajian (X1) dan Efektifitas Pengendalian
Internal (X2). Dengan adanya penerapan sistem yang baik diharapkan proses penggajian
dalam suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik dan efektif dan dengan adanya
pengendalian Internal dapat mengurangi keumungkinan kesalahan ataupun tindakan yang
tidak sesuai dengan aturan yang dilakukan oleh karyawan. Jika kesalahan yang ditemukan
sedikit maka sistem pengendalian Internal berhasil dilakukan

This research aims to determine the influence of the payroll accounting information system and the
effectiveness of internal control on employee performance. The type of data in this research is
quantitative with primary data sources. The population and sample of this study were 24 people.
Analysis Method with Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear
Regression Analysis and Hypothesis Testing to test the Effect of Payroll Accounting Information
Systems and the Effectiveness of Internal Control on Employee Performance
The results of the regression research revealed a significant value for the influence of the Payroll
Accounting Information System (X1) and the Effectiveness of Internal Control (X2) which together
influence Employee Performance at CV. Yura Central Abadi (Y) with a sig of 0.00. And the value of
Fcount (10,281) > Ftable (4.301) with a significant value of 0.00 > 0.05, then, H0 is rejected and
H3 is accepted. And the result of R Square is 0.495 or 49.5%. This means that 49.5% of employee
performance on CV. Yura Central Abadi (Y) is influenced by the Payroll Accounting Information
System (X1) and Internal Control Effectiveness (X2). By implementing a good system, it is hoped
that the payroll process in a company can run well and effectively and with internal control it can
reduce the possibility of errors or actions that are not in accordance with the rules carried out by
employees. If few errors are found, the internal control system has been successful.