IMPLEMENTASI DAN PENGARUH TRANSFORMASI BUDAYA KERJA APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL

Abstrak

Transformasi budaya kerja birokrasi menjadi semakin penting dalam era kontemporer,
terutama dengan munculnya konsep kerja fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisa implementasi transformasi budaya kerja menuju fleksibilitas di kalangan
Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui pendekatan kualitatif dan pengumpulan data dari
berbagai sumber primer dan sekunder serta observasi partisipatif sebagai teknik
pengumpulan data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tantangan dan peluang yang
dihadapi ASN dalam mengadopsi budaya kerja yang lebih fleksibel, termasuk kebutuhan akan
perubahan dalam kebijakan dan praktik organisasional. Temuan ini memberikan wawasan
tentang pentingnya adaptasi organisasi terhadap tren kerja fleksibel dalam meningkatkan
produktivitas dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara (ASN). Implikasi manajerial dan
rekomendasi kebijakan didiskusikan untuk mendukung transformasi budaya kerja yang
efektif di lingkungan sektor publik

Transforming work culture is becoming increasingly important in the contemporary era,
especially with the emergence of the concept of flexible work. This research aims to analyze the
implementation of work culture transformation towards flexibility among the State Civil
Servant (ASN). Through a qualitative approach and data collection from various primary and
secondary sources as well as participant observation as a data collection technique. The
research results reveal that the challenges and opportunities faced by ASN in adopting a more
flexible work culture, include the need for changes in organizational policies and practices.
These findings provide insight into the importance of organizational adaptation to flexible work
trends in increasing the productivity and welfare of State Civil Servants (ASN). Managerial
implications and policy recommendations are discussed to support effective work culture
transformation in the public sector environment.