PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Dinas Koperasi dan
Usaha Kecil Menengah Provinsi Sumatera Selatan dengan menggunakan metode rumus jenuh
untuk menentukan sampel penelitian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji
asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel pelatihan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel pengembangan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel
pelatihan dan variabel pengembangan karyawan terhadap variabel kinerja karyawan
berpengaruh signifikan sebesar 62% sedangkan sisanya 38% dijelaskan oleh variabel lain
diluar penelitian ini.

This study aims to determine the effect of employee training and development on employee
performance. The population of this study were employees at the Office of Cooperatives and
Small and Medium Enterprises of South Sumatra Province using the saturated formula method
to determine the research sample. This type of research is quantitative research. The data
analysis techniques used in this study used data quality tests, classical assumption tests and
hypothesis testing. The results showed that the training variable had no significant effect on
employee performance and for the employee development variable had a significant effect on
employee performance and simultaneously the training variable and the employee development
variable on the employee performance variable had a significant effect of 62% while the
remaining 38% was explained by other variables outside this study.