PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR SURYA MAXIMA PHOTOGRAPHY

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan, (1) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja
Karyawan, (2) Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3) Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan, (4) pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja secara
bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini proses pengolahan data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji
heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Surya Maxima Photography yang
berjumlah 31 orang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh.
Untuk pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan
skala likert untuk mengukur setiap pernyataan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial variabel disiplin dan lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel motivasi kerja secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta variabel disiplin,
lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.

This research aims to reveal, (1) the influence of discipline on employee performance, (2) the
work environment on employee performance, (3) work motivation on employee performance,
(4) the influence of discipline, work environment and work motivation together on performance.
employee. Employee performance. In this research, the data processing process uses validity test,
reliability test, descriptive test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test,
multiple linear regression test, coefficient of determination test, T test and F test. The sample in
this research is all employees of Surya Maxima Photography totaling 31 people. Using a
quantitative approach with saturated sampling techniques. Data collection was carried out by
distributing questionnaires using a Likert scale to measure each statement. The research results
show that the discipline and work environment variables partially do not have a positive and
significant effect on employee performance, while the work motivation variable partially has a
positive and significant effect on employee performance and discipline, work environment and
work motivation. variables simultaneously have a positive and significant effect on employee
performance.