PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDONESIA: STUDI LITERATUR

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor penentu yang sangat penting bagi keberhasilan dan daya saing organisasi, terutama dalam lingkungan bisnis yang dinamis di Indonesia. Kepemimpinan Transformasional telah dinyatakan sebagai gaya kepemimpinan yang paling efektif karena kemampuannya untuk menginspirasi, memberikan stimulasi intelektual, serta mendorong karyawan untuk mencapai hasil yang sesuai harapan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tentang pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui tinjauan literatur dari berbagai artikel ilmiah yang menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi literatur yang datanya diperoleh melalui  penelusuran artikel ilmiah relevan yang membahas kedua variabel tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara umum berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama melalui penciptaan lingkungan kerja yang suportif, peningkatan kepercayaan diri, dan pembentukan iklim organisasi yang kondusif. Namun, beberapa penelitian juga menemukan hasil berbeda, yaitu pengaruh yang tidak signifikan atau bahkan negatif ketika penerapannya tidak berjalan optimal, misalnya kurangnya kontrol disiplin atau hubungan kerja yang tidak efektif. Oleh karena itu, organisasi atau perusahaan di Indonesia sangat disarankan untuk berinvestasi dalam pengembangan kompetensi kepemimpinan transformasional sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas serta mencapai sasaran strategis di setiap perusahaan.