PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MEMBENTUK BUDAYA ORGANISASI YANG INOVATIF

Abstrak

Lingkungan bisnis yang semakin dinamis menuntut organisasi untuk membangun budaya kerja yang inovatif. Studi ini mengkaji peran kepemimpinan transformasional termasuk pengaruh ideal, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual dalam mendorong pengembangan budaya organisasi yang inovatif. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) pada artikel empiris dan konseptual yang diterbitkan antara tahun 2015 dan 2024, bersumber dari basis data terkemuka seperti Google Scholar, Sinta, dan jurnal manajemen. Data dikumpulkan berdasarkan kriteria inklusi yang berkaitan dengan kepemimpinan transformasional dan budaya inovasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis konten untuk mengidentifikasi pola temuan di berbagai penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi peningkatan kreativitas, kolaborasi, dan kesiapan untuk berubah, baik secara langsung maupun melalui mediasi budaya organisasi. Dimensi stimulasi intelektual dan motivasi yang menginspirasi diidentifikasi sebagai pendorong utama perilaku inovatif, sementara budaya organisasi berfungsi untuk memperkuat internalisasi nilai-nilai transformasional dalam praktik kerja. Kesimpulannya, kepemimpinan transformasional adalah faktor strategis dalam menciptakan budaya inovatif yang berkelanjutan, terutama dalam menghadapi tuntutan organisasi modern dan digital.