ANALISIS PERKEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Kata Kunci:
Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui pendekatan literature review deskriptif-kualitatif. Kajian dilakukan terhadap 10 artikel jurnal nasional yang relevan dengan topik pengembangan karier dan kinerja karyawan. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terutama jika disertai dukungan variabel pendukung seperti motivasi, kepuasan kerja, kompensasi, komitmen organisasi, kompetensi, pelatihan, dan budaya organisasi. Pengembangan karier yang dirancang secara terintegrasi dapat meningkatkan produktivitas, loyalitas, serta keterlibatan kerja karyawan, sehingga memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan.
This study aims to analyze the influence of career development on employee performance through a descriptive-qualitative literature review approach. The review examined 10 national journal articles relevant to the topic of career development and employee performance. The results indicate that career development has a positive and significant impact on employee performance, especially when supported by supporting variables such as motivation, job satisfaction, compensation, organizational commitment, competence, training, and organizational culture. Integrated career development can increase employee productivity, loyalty, and work engagement, thus making a significant contribution to achieving organizational goals. This research provides practical implications for organizations in designing effective and sustainable human resource development policies.
