PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA I, CABANG BANDAR UDARA ADISUTJIPTO YOGYAKARTA

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I, Cabang Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Operasional PT Angkasa Pura I, Cabang Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta yang terdiri dari karyawan organik dan karyawan kontrak. Berdasarkan ketentuan Rumus Slovin, jumlah sampel yang akan diteliti adalah 85 orang, dengan menggunakan metode Probability Sampling, Simple Random Sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 2) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 3) Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai 4) Kemudian secara simultan diperoleh hasil bahwa motivasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I Bandar Udara Adisutjipto Yogyakarta sebesar sebesar  11,1 %, sedangkan sisanya 88,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

This research was conducted to determine the influence of motivation, job satisfaction and career development on employee performance at PT Angkasa Pura I Adisutjipto Yogyakarta Airport. This research is quantitative research. The population in this study were employees of the Operational Unit, PT Angkasa Pura I, Adisutjipto Yogyakarta Airport, which is consist of organic employees and contract employees. Based on the provisions of the Slovin Formula, the number of samples to be studied is 85 people, using the Probability Sampling method, Simple Random Sampling. The analysis used in this research is multiple linear analysis. The results of the analysis showed that 1) Motivation has no effect on employee performance, 2) Job satisfaction has a positive influence on employee performance, 3) Career development has no effect on employee performance 4) Then, simultaneously the results were obtained that motivation, job satisfaction and career development had a positive effect on employee performance at PT Angkasa Pura I, Adisutjipto Yogyakarta Airport by 11,1 % and the remaining 88.9% is explained by other variables that are not researched or outside the model.