PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN SOLOK

Abstrak

Kurangnya peran pengembangan sumber daya manusia dalam mengelola kinerja pegawai menjadikan kualitas kinerja pegawai tidak berkualitas dan tidak teratur. Pengembangan sumber daya manusia, bertujuan untuk memperlancar terwujudnya tujuan organisasi, karena kualitas sumber daya manusia dianggap mampu dalam menjalankan tugas dan fungsinya sebagai pegawai dalam suatu organisasi. Dengan adanya pegawai yang berkualitas maka pemberian insentif tidak sia-sia karena mempunyai kualitas kerja yang memadai dan layak diberikan insentif kepada pegawai yang menerimanya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan insentif terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana daerah (BPBD) kabupaten Solok. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner mengenai pengembangan sumber daya manusia dan insentif kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara total sampling yaitu sebanyak 30 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sisi pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung lebih besar dari t tabel 3,689 > 2,051 dan nilai tingkat signifikan 0,001 < 0,05 dan insentif berpengaruh terhadap kinerja pegawai, maka t- nilai hitung lebih besar dari 1 tabel yaitu tealculate 6,683 > t-tabel 2,051 dan nilai tingkat signifikan 0,000<0,05. Berdasarkan uji F diperoleh nilai f-hitung sebesar 29,517> dari f-tabel 3,35 yang berarti Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Insentif secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Solok.